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?????? 近朱者赤，環(huán)境亦是如此，最近，我和同事探討了一個很客觀的問題，蘇化集團建廠六十年，優(yōu)合公司近八年，體系體制、各種規(guī)章制度歷經(jīng)無數(shù)次的內(nèi)外審核已非常健全了。在這樣的大環(huán)境下，每一位員工從個人工作提升層面都是受益者，就拿我這個統(tǒng)計員來說，3年的時間已經(jīng)熟能生巧，甚至熟絡(luò)到看似平淡乏味的階段，公司不斷提升管理，健全各項制度，使每個人都在一個非常有序的環(huán)境中開始并展開，順利的上手到熟絡(luò)。這種影響不容易讓大家看到，是不顯山不露水、潛移默化的提升，往往會被大家忽略，甚至不屑一顧。當你調(diào)到新的崗位和新的工作環(huán)境中時，就會體現(xiàn)出它的價值了。新人職場上的捉襟見肘，對經(jīng)過健全體制體系操練的人是可以輕松對付的。

? ? ? ? 對于蘇化集團，優(yōu)合公司，不論把他作為員工才華施展的平臺還是人生的經(jīng)歷，能在有著深厚文化底蘊的公司中熏陶，是幸運。這次不帶個人偏見，不帶個人主觀色彩的討論，著實讓我正視了自己的工作，同時對以后的職業(yè)規(guī)劃，各種工作的應(yīng)對都是積極的，健全的體制會賦予每個職位它應(yīng)有的價值，堅信不論多平凡的工作都像螺絲釘一樣重要，所以少些抱怨，多些努力是對自己的負責。